Zojuist een half uurtje getwitterd. Ik moet zeggen dat er aardig wat interessante mensen te vinden zijn. Handige tips bij deze economische crisis voor ondernemers bijvoorbeeld, maar ook leuke informatie over het nieuwe werken en talentmanagement. Ik moet zeggen dat ik het nog niet voor elkaar krijg om een uur te twitteren, wellicht komt dat nog wanneer ik meer interessante mensen ontmoet.

Inmiddels hebben wij al drie bijeenkomsten gehad over kennismanagement en ik begin mijn mening over kennismanagement te vormen. Er zitten ontzettend interessante kanten aan, zoals het overdragen van kennis en het willen begrijpen hoe kennis in elkaar zit. Inmiddels weet ik ook dat er kanten aan kennismanagement zitten waar ik wat minder interesse over heb, zoals het opzetten van databases waar kennis van een organisatie kan worden opgeslagen. Ik vind dit soort systemen oppervlakkig. Natuurlijk kan het handig zijn in grote organisaties, maar ik vind het persoonlijk leerzamer om naar de desbetreffende persoon te stappen en de ervaringen met hem of haar te delen.

Vorige week waren we in de Kohnstammhuis, het nieuwste gebouw van de HvA. Wat een geweldig gebouw, het is naar mijn idee in oude staat gelaten, maar wel met een echt campus gevoel. Ik leer Amsterdam steeds meer kennen en kom nu op andere plekken dan de gebruikelijke kalverstraat.

Helaas kan ik er aanstaande maandag niet bij zijn, toch zal ik alle opdrachten willen delen middels deze blog!

Inmiddels alweer een tijd geleden dat ik mijn blog heb bijgewerkt. Vandaag ga ik eens onderzoeken wat ik vind van twitter. Ik ben nog nooit met twitter bezig geweest tot ik begon aan dit honoursprogramma. Ik heb inmiddels een twitteraccount aangemaakt en ik volg er nu 5. Ik merk dat ik twitter echt in mijn systeem moet krijgen. Ik heb een ontzettend druk schema waar twitter eigenlijk nog niet in past. Daarom stel ik mijzelf vanaf vandaag een doel, ik wil iedere vrije dag (dat zijn de dins, vrij en zaterdagen) een uurtje gaan twitteren, startend bij vandaag. Ik wil graag informatie opzoeken over informatie dat mij aanspreekt. Dit zal onder andere menselijk gedrag zijn, het opzetten van een eigen onderneming, kennismanagement, social networks, maar natuurlijk ook actuele informatie als het nieuws.

Vandaag ben ik begonnen aan mijn opdrachten voor het km2.0 programma. Ik heb allereerst nog eens de powerpoint van Katja doorgenomen en bekeken wat ik allemaal moet doen. Ik las dat ik een recensie moet schrijven over een boek dat zich richt op kennismanagement. Momenteel heb ik twee boeken op het oog, namelijk Management van kennis van S.K.Th Boersma of het boek Kunst en kunde van kennismanagement, geschreven door Jelle Dijkstra. Het liefst neem ik het eerste boek. Dit gaat over grote, complexe organisaties en het managen van kennis binnen deze organisaties. Helaas heb ik bij de beschrijving gelezen dat het een zwaar wetenschappelijk boek is dat slechts voor een select groepje te begrijpen is. Ik zal morgen snel door het boek heen bladeren, om te zien of ik er iets van snap. Mocht ik er niets van snappen, dan neem ik het tweede boek. Kunst en kunde van km gaat over de vraag: Hoe kan km worden toegepast. Daarin worden de randvoorwaarden beschreven, maar ook stukjes over HR (waar ik momenteel voor studeer). Dit boek ligt dichter bij mij en biedt daarom minder uitdaging, maar zeker de moeite waard om te lezen.

Vervolgens ben ik gaan nadenken over een goed onderwerp voor mijn onderzoek. Het moet een onderwerp zijn waarbij ik makkelijk een artikel kan schrijven. Ik vind het schrijven van betogen erg leuk, daarom wil ik een onderwerp hebben waar momenteel nog veel speculaties over zijn. Enige tijd geleden heb ik mijzelf ingeschreven op managementsite.nl (zeker de moeite waard, het is namelijk een schatkist aan kennis!), waar ik vandaag eens mee aan de slag ben gegaan. Ik heb de database over kennismanagement erbij gepakt en gekeken wat de trends van momenteel zijn. Een grote trend dat momenteel in opkomst is, is het kennis delen via internet. Ook de vraag hoe kennis nu het beste overgedragen kan worden, is met de vergrijzing van dit moment een grote trend. De vraag dat ik voor mijzelf wil gaan onderzoeken is: "Wat is de meest succesvolle manier om kennis over te dragen?"   
Deze vraag zet ik uiteen in verschillende deelvragen die ik wil onderzoeken. Onderstaande deelvragen zullen worden behandeld in mijn onderzoek:

1. Welke manieren zijn er om kennis over te dragen?
2. Wat is de meest gebruikte manier om kennis over te dragen?
3. Wat zijn de nadelen per manier wat de kennisoverdracht onsuccesvol kan maken?
4. Wat zijn de verschillen in kennisoverdracht per type organisatie volgens Mintzberg?

Ik moet voor de aankomende bijeenkomst een aantal opdrachten maken. Een daarvan is het beluisteren van een stuk over KM en professionals door Mathieu Weggeman. Ik heb vandaag de CD besteld via Bol.com.

Daarnaast moet ik onderzoeken wat ik versta onder het begrip kennis en het begrip managen van kennis. Deze resultaten zal ik later vandaag op mijn site publiceren. Tot slot moet ik onderzoeken wat de laatste trends op het gebied van kennismanagement publiceren. Ik heb hierboven al kort een uiteenzetting gegeven. Op mijn site zal ik hier meer aandacht aan besteden.

Vanavond de eerste bijeenkomst bijgewoond van het kennismanagement programma. De bijeenkomst werd gegeven in de openbare bibliotheek van Amsterdam. Een geweldige keuze, want de shakes van de la place zijn heerlijk.

We waren in een groep van vijf mensen, waaronder de docent, drie medestudenten en ikzelf. Tijdens de kennismaking werd al gauw duidelijk dat de studenten van verschillende studies aanwezig waren. Dit maakt een dergelijk programma interessant, gezien iedere studie zo zijn eigen denkrichting heeft. Na de kennismaking gingen we brainstormen over het begrip kennis en de betekenis hierachter. Vervolgens kregen we uitleg over de werkelijke betekenis en over de geschiedenis van kennismanagement. We sloten het programma af met een aantal huiswerkopdrachten. Deze opdrachten kun je terugvinden in mijn portfolio.